인성검사의 개념정리

인성검사란 개인의 기본적인 사람 됨됨이와 사회 적응력을 평가하는   검사, 사회생활에서 요구되는 사교성 및 대인관계, 사회규법에 대한 적응력 등 기본적 사회성을 파악하는 것을 목표로 하고 있다.

기업들이 인성검사를 중요시하는 이유는
첫째, 직무의 동기유발 측면에서 성격이 중요하게 작용하고
둘째, 조직화합을 도모하는 데 있어서 사회성이 떨어진다든가 개인적  성향이 너무 강하다든가, 혹은 너무 소심한 성격을 소유한 사람의 경우 조직에 협동과 업무의 효율성을 떨어뜨리는 작용하기 때문이다.
이러한 관점에서 기업들이 인성검사를 중요시하고 있는 추세에 있다.

사람의 성격은 사람마다 다르게 마련이다. 따라서, 인성검사에 대한 특별한 대책은 없다고 할 수 있다. 의의로 많은 지원자가 인성검사를 힘들어 하고 있다. 불합격한 응시자의 경우 직무능력 부분은 상당히 잘 푼 것 같음에도 합격하지 못했다고 생각하는 경우가 있는데 이때 인성검사에서 잘못되지 않았는지를 의심하게 된다. 특히 인성검사에서 불합격하게 되면 최소6개월 최대 2년 이상 해당기업에서 서류전형에 제한을 두는 기업도 있다.
인성검사는 MMPI검사, CPI검사, RPI검사, MPAT검사 등의 도구를 활용하여 적성검사, 진단검사, 성격검사 등을 검사하게 된다.

일반적인 인성검사는
일반 대중의 생각이나 경험과 다른 정도를 측정하는 F –scale
분명한 정신적인 장애를 지니면서도 정상적으로 보이는 사람을 식별  하기 위한 K – scale
피검사자가 자신의 좋은 모양으로 나타내 보이려는 다소 고의적이고도  정직하지 못한 시도를 측정하려는 L – scale

인성검사의 주된 목적은 정신적인 장애나 성격장애가 없는지를 검사하고 조직생활에 문제가 없는지 그리고 해당 기업에서 요구하는 인재상에 부합하는 인재 혹은 해당 직무에 적합한 인재인지를 검사하는 것이다

인성검사방법
문제를 풀다 중복되는 느낌의 지문이 있을 경우 혹은 yes / no로 정확하게 구분하기 어려운 질문이 나오면 문제지에 표시를 해둔 후 문제지를 역으로 다시 살펴보면서  표시한 문제를 찾아 일관되게 답을 했는지를 확인할 필요가 있다.

인성검사 학습방법은 없다. 결국  검사를 자주 받아 보는 것.

출처 : 휴레크