Part I : 언어(40문항), 수리(30문항), 추리(30문항) 시사상식(50문항) Part II : 상황판단(50문항), 인성검사(300문항) 언어, 수리, 추리 – 큰 어려움이 없었다는 얘기 일반상식 – 최근 상식 많이 나왔다는 애기와 한결 같이 어려웠다 함. 상황판단 – 직무와 관련된 문제가 출제되었다고 함. 1. 루미덕트 (빛을 이용한 문제) 2. 소믈리에 (일본 로보트 문제) 3. 페러데이의법칙 (전자기유도관련 문제) 4. 관성의법칙 (세반고리관 림프액 문제) 5. "a,b사이의 전위차는 3V이다" (회로 문제) 6. 45%-45% (출루율 문제) 7. 심장박동 어쩌고 ~ (무중력 관련 문제) 8. 산소 (숭례문 불완전 연소 관련 문제) 9. "압력이 높을수록 부피가 줄어든다" (PV=nRT..
시사상식 2007년도 시사상식에는 예전과 다른 점이 많았다. 자연과학상식이 많이 출제된 것이다.그동안 경제, 경영이 많이 차지 했다면 2007년 상반기에는 자연과학(중력, 전기, 생물, 화학 등) 상식 이 많았다는 특징이다.시사상식을 두고 유형파악은 별 의마가 없다는 생각이고 다만 여러 방면으로 문제가 출제되었다. 2007년도 상식은 팝아트(마돈나) 화가이름-앤디워홀, iptv, 샤우팅마케팅, 엔캐리트레이드, c클린운동, 블루슈머, 캐쉬카우, 플래시몹, 그럽족, 어글리클럽, 내셔널트러스트, mot, x이론-y이론, 리디노네이션과 관련된 위안화 절상 시 나타나는 국 내외적 수출입 효과, 빛의 산란(하늘색파란거), btl, 무어의 법칙과 황의 법칙 ()안에 숫자 더하기 18+1=19, 소크라테스 효과 문제 ..
인성검사란 개인의 기본적인 사람 됨됨이와 사회 적응력을 평가하는 검사, 사회생활에서 요구되는 사교성 및 대인관계, 사회규법에 대한 적응력 등 기본적 사회성을 파악하는 것을 목표로 하고 있다. 기업들이 인성검사를 중요시하는 이유는 첫째, 직무의 동기유발 측면에서 성격이 중요하게 작용하고 둘째, 조직화합을 도모하는 데 있어서 사회성이 떨어진다든가 개인적 성향이 너무 강하다든가, 혹은 너무 소심한 성격을 소유한 사람의 경우 조직에 협동과 업무의 효율성을 떨어뜨리는 작용하기 때문이다. 이러한 관점에서 기업들이 인성검사를 중요시하고 있는 추세에 있다. 사람의 성격은 사람마다 다르게 마련이다. 따라서, 인성검사에 대한 특별한 대책은 없다고 할 수 있다. 의의로 많은 지원자가 인성검사를 힘들어 하고 있다. 불합격한 ..
상황판단능력도 정답이 있다고 합니다. 하지만 삼성측은 정답을 공개하지 않습니다. 본 시험은 모의고사로서 상황판단능력의 유형을 조금 더 가깝게 분석하는데 목적이 있습니다. 본 모의고사는 ㈜휴레크 주관으로 출제함을 다시 한번 말씀드립니다. 상황판단능력 항목을 해설하는 것이 어떻게 생각하면 가장 어리석은 일은 아닐까하고 생각합니다. 포인트 부분이 맞지 않을 수도 있습니다. 참고용으로 활용하세요. 다음 지문을 읽고 자신이 행동할 때 가장 가까운 대안 하나(Y)와 가장 거리가 먼 대안 하나(N)을 각각 고르시오 1. 여자친구가 보고 싶어하던 연극 티겟 2장을 간신히 구했다. 막상 출발하려는데, 갑자기 중요한 프로젝트가 생겨서 팀원 전원이 야근을 해야 한다고 한다. 당신은 어떻게 하겠습니까? 해설 : ‘간신히’와 ..